O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas. Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organizado em três grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das greves do período em questão; no segundo há capítulos em que é possível acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias importantes no quadro sindical brasileiro; e, no terceiro bloco, temas que relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas. A obra destaca-se pelas seguintes características: Conhecimento e informação: ? conhecer os principais dados e fatos relacionados às negociações coletivas e relações de trabalho no Brasil; ? oferecer visão analítica sobre os diferentes cenários de negociações coletivas. Uso prático: ? contém instrumentos simples de análise das relações de trabalho com enfoque nas negociações coletivas (contexto, estrutura, processo e conteúdo); ? exemplos importantes das principais negociações coletivas do País; e ? enfoque da aprendizagem organizacional. Livro destinado a gestores, demais atores da arena das relações de trabalho e pesquisadores que considerem as negociações coletivas um elemento importante para suas organizações. Também se destaca como fonte de aprendizagem social. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Acompanhe as nossas publicações, cadastre-se e receba as informações por e-mail ( aqui!)
- Cor: Não informado
- Largura: 24
- Marca: ATLAS
- Medida2: Não informado
- Peso: 460
- ISBN: 9788522499717
- Gênero: Não informado
- Formato: Não informado
- Ano: 2015
- Edição: Não informado
- Origem: Não informado
- Encardernação/Acabamento: Brochura
- Idioma: Não informado
- Pais: Não informado